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国内化妆品店店员招募注意事项

中国化妆品行业网 | 发布: 2016-07-26 22:25 | 编辑: jaction 丨点击量:
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  想要自己的化妆品专卖店开的成功,与员工的努力是密不可分的。因此,化妆品店员工的招聘直接关系着化妆品店的销售与经营,要想成功的做一家化妆品专卖店,在员工招聘时,一定要注意一下几点。
  
  一、期盼高薪者留用
  
  一般到化妆品专卖店面试的有以下两种心态:一部分人抱着高提成希望多赚钱来面试,另外一部分人只想着拿保底底薪,挣个一千两千的就知足了。当招聘员工时,切忌不可用后者,而前者则要想法设法的留用。不想当老板的员工不是好员工,不想赚高薪的人他只会在店里混日子,没有积极进取的决心,没有虚心学习的动力。而想赚取高薪的人,一般都会为了晋升加薪而不断的学习进步,在人际关系上也会处理的非常圆滑,对待顾客会比只求温饱的员工更有耐心,会把自己的本职工作和服务当成是一种生活享受,而不是痛苦。所以建议开化妆品专卖店的老板们在招聘员工时,一定要留用这种期盼高薪的员工。
  
  二、皮肤一定要好,清爽洁净。
  
  这就不用说了,作为国内化妆品店的员工,好的皮肤是必不可少的硬件条件。顾客在购买产品的时候一定会问到使用效果。如果员工的皮肤好,会给顾客一种很明显的心理暗示,即使不是擦这个化妆品擦出来的,但至少心理上会有种踏实的感觉。也许,人就是这样奇怪的动物,所以好的皮肤是必要的条件。
  
  三、不看学历而重视能力
  
  现在社会高学历无疑成了好工作的敲门砖,然而做为一个化妆品店,首先看的应该是经验而不是学历。高学历的人未必会做好,而低学历能力高的人,则是我们选择招聘的目标。因为,这部分人都是有一定的化妆品工作经验的,在培训和销售时会通过自己的经验,总结出更适合化妆品销售的方法,有一定的沟通学习技巧和专业常识。因此,对化妆品专卖店来说,高能力者比高学历者更适合。

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标签: 化妆品店
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